Šta mi radimo prilikom donošenja odluke?
Žašto donosimo odluke i kakve odluke donosimo?
Da li znamo kako da donesemo najbolje odluke?
Prilikom donošenja odluke mi odlučujemo i biramo između dve ili više alternative, prosto moramo da se odreknemo jedne odluke radi nečeg, kao na primer oko zarade i usavršavanja nakon srednje škole, prilikom izbora zaposlenja ili školovanja na fakultet, prilikom kupovine sličnih proizvoda, kao i prilikom odabira destinacije za letovanje. U okviru ovog teksta upoznaćemo se fazama koje mogu da nam pomognu prilikom donošenja ispravnih -informisanih odluka.
Sve odluke koje donosimo imaju uticaj na naš lični i profesionalni razvoj, kao i na naš život i izbor. Neke naše odluke poput kupovine nekog proizvoda, posete nekog restorana i izbora večere imaju manji uticaj na nas, odluke poput izbora zanimanja prilikom upisa srednje škole, izbora posla i mesta stanovanja imaju dosta veći uticaj na nas i delom ograničavaju naš put. Sigurno razumete koliko je važna odluka u karijernom ciklusu, koliko je važno da izaberete fakultet i smer koji želite, da radite posao koji volite i da razvijate vašu životnu karijeru.
Dakle, pri donošenju odluka važno je da uzmemo u obzir obe strane – šta želimo i šta nam stoji na raspolaganju, odnosno da razvijemo karijerne alternative, kako bismo mogli da napravimo izbor i usmerimo se u jednom toku akcije. Kada donesemo odluku, pristupamo njenoj implementaciju – radimo na postavljanju ciljeva i razradi plana akcije i definisanju koraka koje je potrebno preduzeti.
Proces donošenja odluka počinje fazom RAZMATRANJE OPCIJA. To je faza u kojoj stvaramo i osmišljavamo opcije. Ova faza najčešće liči na lični brainstorming. U ovoj fazi potrebno divergentno mišljenje jer je potrebno sagledati situaciju iz različitih uglova. Ljudi koji su vešti u ovoj fazi mogu se nazvati “Reflektorima”. Oni su promišljeni, analitični, tolerišu anksioznost i nedostatak jasnoće, razmišljaju kreativno, ponekad su jači na idejama nego na akciji.
Sledeća tj. druga faza u procesu donošenja odluka je IZBOR OPCIJE. U njoj se opredeljujemo za jednu od opcija, a odbacujemo brojne druge opcije. Ljudi koji su u ovoj fazi uspešni mogu se nazvati „Aktivistima“. To su ljudi od akcije, vole da pokrenu stvari, entuzijasti, skloni riziku, vole jasnoću i razmišljanje o cilju. Zbog akcione orijentacije ponekad posmatraju stvari pojednostavljeno.
Najzad, poslednja faza prilikom donošenja odluke je faza AKCIJE. Tada je odluku potrebno sprovesti u delo. Ljudi koji uspešno realizuju ovu fazu su „Implementatori“. Obraćaju pažnju na detalje, vešti su u koordinaciji, izvođenju, praćenju i evaluaciji projekata. Brinu o „kako“ dok drugi uživaju u entuzijazmu „šta“.
Ukoliko Vam je potrebna podrška prilikom donošenja karijernih odluka, tim stručnih karijernih savetnika naše organizacije Vam stoji na raspolaganju i pruža podršku prilikom razvoja karijere, možete nam se javiti putem kontakt mejl vd@bips.no, kao i putem društvenih mreža.
Business Innovation Programs Srbija – BIPS već četvrtu godinu uspešno sprovodi program ,,Znanjem do posla“ u Kragujevcu koji se finasira sredstvima vlade Švajcarske i Srbije, a usmeren je na pružanje podrške mladima u tranziciji od škole do posla. Tokom prve faze implementacije projekta ,Znanjem do posla“ preko 1 500 mladih osoba uzelo je učešče u različitim aktivnostima karijernog savetovanja i informisanja, kao i obuka na radnom mestu.
Tim karijernih savetnika
Organizacije BIPS